Mesures et application pratique de lutte contre la discrimination dans le travail mis en place par l'ANPE.

Ce projet permet à l'ensemble des partenaires du service public national de l'emploi de donner une réponse commune et uniforme aux différentes discriminations.

L'ANPE a décidé de se conformer, en tant qu'employeur, aux règles essentielles de lutte contre les discriminations. Par ses nouveaux statuts institués en 2003, l'ANPE  prend des mesures pratiques permettant de supprimer les discriminations : absence de critère de nationalité pour le concours d'entrée au sein de cet organisme, mise en place d'une formation à la déontologie pour les conseillers et les managers...

De plus, une formation de deux jours est obligatoire pour les conseillers venant d'être recrutés et les directeurs d'agence seront de plus en plus sensibilisés à cette formation dans le cadre de leur plan local.

En ce qui concerne les entreprises, l'ANPE est chargée de leur rappeler un certain nombre de points essentiels comme par exemple le fait de ne pas mentionner d'âge dans l'énoncé d'une offre d'emploi, ou encore de faire état de représentations sexuées à l'égard de certains postes. Il est prévu que les employeurs pourront travailler conjointement avec l'ANPE et ne devront sélectionner les candidats qu'en fonction de ses compétences professionnelles.

En outre, l'ANPE  a mis en place le recrutement par simulation qui se fonde uniquement sur les compétences, l'expérience et le savoir-faire. Elle est également en train de tester le CV anonyme sur lequel beaucoup d'espoirs sont fondés, afin d'effacer toute discrimination dans l'obtention du premier entretien d'embauche.
L'ANPE utilise d'autres outils  mis en place par le Projet ESPERE notamment la création d'une bibliothèque d'exemples de discriminations ainsi que le répertoire d'argumentaires et de positionnements professionnels permettant de faire face à ces situations lors des entretiens.

Les dispositions du Projet ESPERE seront reprises par l'ensemble des Institutions administratives françaises afin de lutter effectivement contre les pratiques discriminatoires les plus« dissimulées ».

Ce dispositif est destiné à faire prendre conscience de l'ampleur des discriminations, et des solutions existantes face aux situations discriminatoires permettant ainsi de donner les moyens d'actions nécessaires aux  personnes concernées.

L'ANPE  doit également  accompagner les personnes victimes de discriminations en les orientant vers des associations qui pourront leur apporter toute l'aide nécessaire.