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« La discrimination de genre » |
La discrimination de genre entraîne une distinction, exclusion ou restriction fondée sur le sexe ayant pour effet ou pour but de compromettre ou de détruire la reconnaissance, la jouissance ou l'exercice par la personne de leurs droits humains et libertés fondamentales dans les domaines politiques, économiques, social, culturel, civil ou dans tout autre domaine.
L'approche par le genre permet de comprendre comment des mesures apparemment non sexistes ont des impacts différents sur les hommes et sur les femmes
Exemple de discrimination de genre directe : inégalité de traitement en matière de salaires entre hommes et femmes.
Exemple de discrimination de genre
indirecte : application du
temps partiel qui touche particulièrement les femmes; absence de modes de
gardes suffisants freinant l'accès à l'emploi des femmes, les évolutions
de carrières et une meilleure gestion vie familiale - vie professionnelle.
Par ailleurs, une étude récente fait apparaître que la survalorisation du
rôle maternel par les institutions de garde des jeunes enfants maintient
les représentations sexuées des rôles attribués aux hommes et aux femmes.
Vous trouverez une information à ce sujet
sur le site de
l'observatoire des inégalités.
Quelles sont les politiques européennes mises en oeuvre pour lutter contre
ces discriminations ?
Le site Europa permet de repérer à la fois la stratégie cadre de l'Union européenne en matière d'égalité femmes-hommes et fait état des moyens financiers mis à disposition, à partir des fonds structurels, pour réduire les inégalités. Vous trouverez également sur ce site le bilan de la politique égalité des chances femmes-hommes pour l'année 2004 - 2005.
Quelles sont les politiques de l'approche intégrée de l'égalité en France ?
Le site de Racine renseigne sur le contexte français et propose un bulletin spécial égalité et des outils pour réaliser l'intégration de l'égalité dans ses projets.
La France s'engage sur l'égalité entre les
hommes et les femmes :
la charte de l'égalité