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Fédération des Femmes Pour l'Europe

Conciliation vie professionnelle et Vie privée

Les Apports de la loi du 4 août 2014

Elle a réformé le congé parental sur 2 objectifs principaux :

  1. inciter les pères à prendre un congé parental afin d’assurer l’égalité entre les hommes et les femmes,
  2. aider les parents à mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les modalités :

  • la durée du congé parental est portée à un an (contre 6 mois avant) pour le 1er enfant, et sera maintenue à 3 ans au total pour le couple pour les enfants suivants, si chaque parent recoure intégralement au congé (autrement dit pour les parents ayant un enfant la durée du congé parental pourra être prolongée de six mois supplémentaires dès lors qu’ils sont pris par le second parent).
  • à partir du deuxième enfant, l'aide de la CAF n’est versée que pendant deux ans et demi, si un seul parent prend le congé parental (autrement dit, ils continueront à bénéficier d’un congé de trois ans à condition que le deuxième parent utilise au moins six mois).

Elle met en œuvre :

  • des autorisations d’absence permettant de se rendre à trois examens médicaux obligatoires pour le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle,
  • un congé lors de la conclusion d’un PACS de 4 jours, comme pour un mariage,
  • une protection du second parent salarié contre le licenciement. Durant les 4 semaines suivant la naissance de son enfant, aucun employeur ne pourra rompre le contrat de travail d’un salarié, sauf pour une faute grave ou une impossibilité de maintenir le contrat,
  • une incitation à partager la « prestation partagée d’éducation de l’enfant » (l'ancien complément de libre choix d’activité).

 

Gestion des temps pour les personnes en situation de précarité, en situation familiale difficile

Outils recommandés pour les collectivités territoriales

Les collectivités territoriales doivent prendre conscience de la nécessité de veiller à l'harmonisation des temps de vie :

  • en assouplissant le temps de travail et en modulant les conditions de travail en interne,
  • en développant des initiatives innovantes par le biais des politiques publiques favorisant la conciliation entre vie privée et vie professionnelle pour les personnes travaillant en horaires atypiques :
    • notamment dans les quartiers prioritaires où de nombreuses familles sont des familles monoparentales, autour des systèmes de garde d'enfants et de solutions offrant un espace de dialogue, de concertation et d'élaboration possible de solutions plus satisfaisantes pour toutes les parties.
    • Ou encore en harmonisant les temps de vie et en aidant les services municipaux à s’adapter aux rythmes de la vie personnelle, familiale et professionnelle des habitants de la ville: Bureau de temps par exemple.

 

Outils recommandés :

Site internet « Villes au carré ». Voir plus précisément le Projet « Femmes et hommes égaux dans la vi(ll)e » (services de la petite enfance/modes de garde).

 

Mise à jour : Mai 2015