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Fédération des Femmes Pour l'Europe

Pour bénéficier d'une retraite à taux plein

Une des principales mesures de la réforme des retraites de 2010 est le relèvement de l’âge du départ à la retraite qui est porté de 60 à 62 ans. Ce relèvement se fera progressivement d'ici 2018.  En parallèle, l’âge pour bénéficier d’une retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres de cotisations, passe progressivement de 65 ans à 67 ans.

Pour bénéficier d’une retraite à taux plein

La réforme de 2010 a relevé l'âge de départ à la retraite.

L'âge légal de départ en retraite est porté progressivement à 62 ans contre 60 ans précédemment. Ce recul de l’âge du départ est progressif, il augmente de 4 mois par an, pour atteindre 62 ans en juillet 2018 (voir le tableau ci-dessous).

Parallèlement, l’âge du taux plein, qui permet de partir à la retraite sans décote même si l’on n’a pas la totalité de ses annuités, est progressivement porté de 65 à 67 ans.

Votre date de naissance

Age minimum de départ en retraite

Age légal

Age du taux plein

Avant le 1er juillet 1951

60 ans

65 ans

Du 1er juillet au 31 décembre 1951

60 ans et 4 mois

65 ans et 4 mois

Année 1952

60 ans et 9 mois

65 ans et 9 mois

Année 1953

61 ans et 2 mois

66 ans et 2 mois

Année 1954

61 ans et 7 mois

66 ans et 7 mois

Année 1955

62 ans

67 ans

 

Pour percevoir une pension complète au taux maximal de 50% (taux plein), il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres. 
Le nombre de trimestres exigé varie en fonction de votre date de naissance :

Année de naissance

Durée de cotisation

1948 ou avant

160 trimestres (40 ans)

1949

161 trimestres (40 ans et 1 trimestre)

1950

162 trimestres (40 ans et 2 trimestres)

1951

163 trimestres (40 ans et 3 trimestres)

1952

164 trimestres (41 ans)

1953 - 1954

165 trimestres (41 ans et 1 trimestre)

1955 et suivantes

166 trimestres (41 ans et 2 trimestres)

Pour un départ à la retraite à l’âge légal

Vous avez validé le nombre de trimestres nécessaire,  vous pouvez :

  • arrêter de travailler et percevoir votre retraite à taux plein
  • rester en activité quelques années supplémentaires pour arrondir votre pension de retraite en bénéficiant d’une surcote.

Vous n’avez pas accumulé un nombre suffisant de trimestres, vous pouvez :

  • poursuivre votre activité pour atteindre le taux plein automatiquement attribué entre 65 et 67 ans, selon votre année de naissance
  • liquider quand même votre retraite, votre pension est alors calculée avec un taux minoré et vous subissez alors une décote définitive.

Pour améliorer les retraites des femmes

Ces nouvelles  affectent surtout les femmes, qui doivent souvent atteindre le seuil des 67 ans pour toucher une retraite à taux plein car elles ont moins cotisé (carrière plus courte, notamment du fait de la  maternité).
Pour compenser les différences de carrière, les indemnité journalières perçues pendant le congé maternité entrent désormais dans le salaire de référence pour le calcul de la pension de retraite. Malgré cela, son montant reste inférieur à celui des hommes. La retraite des femmes est encore au cœur des débats.

Par ailleurs, la loi prévoit que les mères (ou les pères) de 3 enfants, nées entre 1951 et 1955 inclus, pourront continuer à partir à la retraite sans décote dès 65 ans, à condition qu'elles aient arrêté de travailler pendant au moins un an dans les 3 ans suivant la naissance de l'un ou de tous leurs enfants.

Le texte prévoit également que les parents d'enfants lourdement handicapés, ayant nécéssité une présence auprès d'eux, pourront continuer à partir à la retraite sans décote dès 65 ans.

 

Mise à jour : septembre 2012