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Fédération des Femmes Pour l'Europe

Des contrats d'aide au retour à l'emploi

Pour tous les demandeurs d’emploi

CONTRATS

CONDITIONS

Le CUI (contrat unique d’insertion CAE ou CIE)

Avoir moins de 26 ans et être non éligible aux emplois d’avenir
Être demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé
Être demandeur d’emploi de plus de 50 ans
Être demandeur d’emploi (+ de 6 mois au cours des 36 derniers mois)

Le contrat de professionnalisation

Avoir moins de 26 ans
Avoir plus de 26 ans et être demandeur d’emploi
Être bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
Être en CUI

Pour les jeunes (moins de 26 ans)

CONTRATS

CONDITIONS

Le contrat d’apprentissage

Être âgé de 16 à 25 ans  (15 ans par dérogation et en fin de 3ème)

Les emplois d’avenir

Être âgé de 16 à 25 ans  - Sans diplôme ou CAP/BEP – Être sans emploi depuis 6 mois sur les 12 derniers mois

Les emplois d’avenir professeur

Être étudiant boursier et en 2ème année de licence minimum

Le PACTE (Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat)

Être âgé de 16 à 25 ans
Sans qualification reconnue
Niveau de diplôme inférieur au BAC

Le contrat de génération

Être âgé de 16 à 25 ans

Toutes les mesures pour les jeunes sur le site de Pôle Emploi (Candidat > Mes conseils > Espace jeunes)

Pour les travailleurs handicapés

En tant que personne reconnue handicapée, vous faites partie du public dit prioritaire des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Vous bénéficiez donc de l’ensemble des contrats d’accès à l’emploi cités.

Les contrats spécifiques « Jeunes » sont accessibles jusqu’à l’âge de 30 ans.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge.

Des aides à l’employeur supplémentaires peuvent être accordées à l’entreprise qui recrute sur ce type de contrats.

Pour les seniors

Le CDD senior s'adresse aux personnes âgées de plus de 57 ans inscrites depuis plus de trois mois comme demandeur d’emploi. La spécificité de ce contrat est, qu’il peut être conclu pour une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois (soit pour une durée totale de 36 mois, le double d’un CDD de droit commun). Sinon, le CDD Senior obéit aux mêmes dispositions qu’un CDD classique. Il n’ouvre droit à aucune aide spécifique. (Voir la fiche pratique du Ministère du travail)

Le contrat de génération concerne les personnes âgées de 57 ans ou plus (55 ans pour les salariés reconnus travailleurs handicapés)

Le contrat de professionnalisation pour les personnes de 45 ans et plus ouvre droit à des aides financières supplémentaires pour l’employeur :

  • Une aide à l’embauche, d’un montant de 2000 euros, versée par Pôle Emploi (cette aide étant cumulable avec les autres aides existantes).
  • Une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale sur la fraction de la rémunération ne dépassant pas le SMIC. L’employeur bénéficie de cette exonération jusqu’à la fin du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI.

Plus d’infos sur l’emploi des seniors notre rubrique "Emploi des seniors"

Pour les personnes en très grande difficulté d’accès à l’emploi

L’insertion par l’activité économique (IAE)

Vous pouvez être embauché par une structure de l’IAE si vous êtes :

  • jeune de moins de 26 ans en grande difficulté
  • demandeur d'emploi de longue durée
  • bénéficiaire du RSA, de l’ASS, de l’AAH
  • prise en charge au titre de l’aide sociale