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Fédération des Femmes Pour l'Europe
Chercher des offres d'emploi, c'est bien avoir en tête ses compétences et savoir ce que l'on cherche.
Gardez en tête que pour un poste donné, plusieurs intitulés sont parfois possibles.
D’autre part, selon le métier que vous cherchez, vous aurez peut-être du mal à trouver des petites annonces qui vous correspondent à 100%. Si vous menez vos recherches sur plusieurs emplois (ou métiers ou codes ROME), vous augmentez vos chances de trouver une offre qui vous convienne. La 1ère chose à faire est donc d'identifier le métier que vous cherchez et les métiers qui s'en rapprochent.
Il y a deux manières de chercher des offres d’emploi :
- d’abord, faites une recherche ciblée c'est-à-dire qui correspond le plus possible au poste que vous recherchez idéalement en fonction de son intitulé, de ses missions, de son secteur professionnel
- puis dans un deuxième temps et en fonction du temps qu’il va vous rester une fois que vous aurez fait le nécessaire pour répondre aux premières, vous pouvez vous attarder sur les autres offres qui pourraient vous donner de nouvelles solutions d’emploi
Comment choisir les offres auxquelles vous allez répondre ?
- D'abord, trouver le bon lieu ou le bon support
En fonction du secteur d’activité dans lequel vous voulez exercer, du poste que vous recherchez, les lieux où sont proposés des offres ou les supports à consulter sont différents.
Faites le point sur ceux qui vous concernent.
- Ensuite, repérer les rubriques qui vous intéressent
Les offres déposées au Pôle Emploi , les annonces proposées dans la presse sont classées en rubriques. Avant de vous lancer dans la lecture des annonces, sélectionnez les rubriques qui vous concernent.
- Enfin sélectionner les annonces
Repérez sans tarder les critères qui vous intéressent en premier lieu. Ensuite c’est à vous de classer vos offres par ordre de priorité en comparant leurs contenus selon vos critères secondaires (cf. ci-dessous). Cela vous permettra de répondre dans les plus brefs délais aux annonces qui vous intéressent le plus.
Comment déchiffrer les petites annonces ?
Dans le texte d'une petite annonce, l'entreprise indique plusieurs informations :
- des informations sur l’entreprise qui recrute (nom, adresse...)
- des informations sur le profil du candidat
- des informations sur le poste à pourvoir
- les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée...).
En passant une annonce, l'entreprise cherche un candidat qui a certaines caractéristiques qui sont pour elle essentielles, et elle peut également exprimer des souhaits, des préférences quant au profil du candidat qui sont moins essentiels pour elle. C'est à vous de distinguer ces différents critères :
- les critères essentiels ou impératifs
La personne chargée du tri des candidatures éliminera les candidatures qui ne respectent pas ces critères (par exemple : la formation, un diplôme, l’expérience, les compétences). Donc si vous n'avez pas le diplôme demandé, ne répondez pas à l'offre même si elle vous intéresse : c'est du temps perdu.
- les critères secondaires
Certaines exigences sont en fait des souhaits, des préférences de l’entreprise (« expérience souhaitée »). Faites attention aux mots employés dans les annonces, par exemple, l’expérience est demandée soit dans le même poste, soit dans un poste similaire… Si aucun candidat ne remplit ces exigences « secondaires », le recruteur retiendra des candidatures qui présentent d’autres atouts. Si vous ne répondez pas à ce critère, vous pouvez peut-être le compenser par d’autres atouts. N'hésitez pas à répondre à l'offre.
- enfin, certains critères sont plus subjectifs
Par exemple, lorsqu’une entreprise écrit « goût de réussir » ou « souplesse » ou « disponibilité », il est clair que ces qualités ne se démontrent pas dans un C.V. Par contre, il est important d'en tenir compte au moment d’écrire votre lettre de motivation.
N'oubliez pas que, dans une annonce, l’entreprise décrit ce que serait le "candidat idéal", mais tout en sachant qu’il n’existe peut-être pas. Donc même si vous ne correspondez pas à tous les critères de l'annonce et en particulier aux critères secondaires et subjectifs, n'hésitez pas à répondre.
Enfin, un dernier conseil : Ne tardez jamais à répondre à une offre qui peut vous convenir. Cependant, même si vous prenez connaissance d’une annonce tardivement, répondez quand même, car si cette offre existe toujours, c'est que l'employeur n'a pas encore trouvé son candidat !
Dans ce cas il peut être profitable de téléphoner en demandant si l’offre est toujours d’actualité…
Enfin n'hésitez pas à participer à un atelier de recherche d'emploi du Pôle emploi et consultez les guides pour agir.