Bienvenue sur le site de la
Fédération des Femmes Pour l'Europe

faire un bon Cv

Faire un bon CV

 

Un bon CV est un CV qui vous présente clairement, qui reflète fidèlement ce que vous êtes.

Il dit ce que vous avez fait, mais surtout ce que vous pouvez faire, quelles sont vos compétences, vos qualités. Il dit aussi ce que vous recherchez, votre objectif professionnel.

En définitive, le CV et le fruit de votre travail de recherche sur vos compétences, les besoins de l’entreprise, votre connaissance du métier… car il vous servira à montrer à l’employeur que votre profil répond à ses besoins.


En lisant votre CV, l’employeur doit pouvoir aller rapidement à l'essentiel et être convaincu de l’intérêt de vous rencontrer.



Que doit contenir votre CV ?

 

 - Votre objectif professionnel

Il apparaîtra en tant que "titre de votre C.V". Cela peut être le nom de votre métier et, en dessous, le nombre d’années de votre expérience ou bien vos trois points forts dans cette activité, ou bien votre objectif professionnel...


- Les éléments qui attestent que cet objectif correspond à vos capacités

Pour cela, vous devrez avoir au préalable identifier vos compétences et les avoir mis en rapport avec les besoins de l’entreprise.

 

 

 
  • « convaincre un employeur »

 

                                   

 

 
  • « Identifier les besoins de l’employeur »
    • 

 

 

 

 

- Les points forts de votre parcours professionnel, vos atouts pour exercer l'emploi en question


Comment organiser votre CV ?

Un CV comporte en général 5 rubriques :
1. Votre état civil et vos coordonnées : vos nom, prénom et adresse, un ou plusieurs numéros de téléphone, e-mail si vous en avez un
2. Le titre de votre CV (votre objectif professionnel) : il n’est pas obligatoire mais il facilite la lecture
3. Votre expérience professionnelle
- l’intitulé de vos postes et les actions que vous avez conduites : ils doivent être visibles au premier coup d’œil car c’est ce qui montre le plus clairement vos compétences. Essayez autant que possible de les formuler de manière la plus avantageuse par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez.
- vos responsabilités, les tâches effectuées, les résultats obtenus : choisissez celles qui répondent le mieux au poste afin de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise (cette partie est une des plus importantes car elle décrit les tâches que vous avez accomplies et donc que vous êtes capable de réaliser)
- les dates, le nom des entreprises et leur localisation (ville et code postal) : cela permettra le cas échéant de mettre en avant les entreprise les plus importantes et les plus réputées pour lesquelles vous avez travaillé.
- vos stages en entreprise si vous êtes débutant
4. Votre formation : votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise et valorise le plus votre objectif professionnel. N’oubliez votre formation continue (en milieu professionnel) si elle est en rapport avec le poste.
5. Vos loisirs, activités associatives... : l'employeur peut aussi être amené à vous poser des questions sur vos loisirs pour vous entendre parler de ce qui vous intéresse plus particulièrement, préparez-vous à cela. Ne vous contentez pas d’énumérer une liste de mots, expliquez s’il y a lieu votre action (ex : plutôt que « musique », « voyage », « sport », dites quelles activités vous exercez précisément et avec quelle spécificité ou intérêt pour votre métier : rôle particulier dans une association, sport de haut niveau etc).

Pour avoir des exemples de CV, vous pouvez consulter le site du Pôle Emploi. également, vous pouvez consulter le guide pour agir ou participer à un atelier. Pour cela, adressez-vous à votre agence ANPE.

Comment présenter votre expérience professionnelle ?

Choisissez la disposition qui convient à ce que vous voulez mettre en valeur :

- le CV chronologique : liste de vos expériences successives, de la plus ancienne à la plus récente. Cela permet de voir votre progression dans le temps, et met en valeur une évolution ou une promotion.

- le CV anti-chronologique : liste de vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Ce CV valorise votre dernière expérience puisqu’il remonte dans le temps et renforce l’impression de cohérence de votre parcours professionnel.

- le CV thématique : classe les fonctions que vous avez occupées (avec le détail des activités correspondantes) selon l’importance qu’elles ont dans le poste que vous visez. Ce CV permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs « fonctions » (commerciale, administrative,  technique...) ou dans plusieurs secteurs.

- Le C.V. mixte : c’est une sorte de CV thématique auquel est ajouté de façon synthétique le nom des entreprises où vous avez travaillé (avec dates ou durées correspondantes)



Derniers conseils...

 

 Plus un CV est clair, lisible et synthétique, plus vous avez de chance qu’il soit lu avec attention. Soignez donc autant la présentation que le contenu. Une page suffit la plupart du temps, tapée à l'ordinateur.

Pensez que les recruteurs reçoivent des dizaines voire des centaines de CV pour chaque annonce éditée !!


Choisissez avec attention les mots de vocabulaire que vous employez, même pour décrire les tâches ou le poste que vous avez occupé. Un CV se lit en quelques secondes, l’employeur doit dans l’idéal y retrouver très vite les « mots » qu’il emploie lui-même. Pour cela reportez-vous à son annonce ou aux informations que vous avez obtenues sur l’entreprise.


Faut-il joindre une photo d'identité ?

 Si la photo est demandée sur l'annonce à laquelle vous répondez, joignez-la impérativement, sinon vous risquez d'être écarté de la sélection, même si votre candidature correspond au poste. La photo doit être sobre, récente, en noir et blanc ou couleur. Votre tenue vestimentaire doit être adaptée au poste que vous recherchez.

Si l’annonce ne vous le demande pas, ou si vous réalisez des candidatures spontanées, il n'y a aucune obligation de mettre une photo. Dans tous les cas, montrez votre photo à votre entourage pour savoir si elle vous met réellement en valeur.